Дипломная работа Анализ и совершенствование системы

Дипломная работа Анализ и совершенствование системы

Описание:

Дипломная работа. Анализ и совершенствование системы мотивации деятельности в организации.

Выпускная квалификационная работа выполнена на 5 (отлично). Сдавалась в ВУЗ В 2013 году. (Защита прошла в октябре 2013 года).

Количество страниц: 84.

Плюс рецензия на дипломную работу.


Выпускная квалификационная работа состоит:

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА СОВРЕМЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1. Управление производительностью персонала на основе мотивации
1.2. Современные теории мотивации
1.3. Материальное и нематериальное стимулирование труда в сельском хозяйстве
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ПРАКТИКЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «Заря»
2.2. Анализ обеспеченности и эффективности деятельности трудовых ресурсов предприятия
2.3. Анализ мотивационных подходов в управлении персоналом на предприятии
ГЛАВА 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ООО «ЗАРЯ»
3.1. Пути совершенствования системы мотивации персонала на предприятии
3.2. Экономическая оценка предлагаемых мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 УСТАВ ООО «ЗАРЯ»

Дополнительная информация:

Актуальность темы выпускной квалификационной работы (далее – ВКР). Одним из важнейших аспектов, влияющих на эффективность работы персонала, является мотивация, определенная модель которой существует на каждом предприятии или фирме. Она представляет собой взаимосвязанные принципы и факторы, которые побуждают служащих к высокопроизводительной трудовой деятельности, обеспечивая тем самым продуктивную работу всей системы. Методы, применяемые в тех или иных моделях мотивации, можно образно обозначить как позитивные (поощрение) и негативные (наказание). Кроме того, актуализация проблемы эффективного применения мотивационного подхода в рамках построения системы управления персоналом обусловлена повышением роли комплексного учета экономических и социально-психологических факторов.
Переход агропродовольственного комплекса к инновационному развитию повышает роль трудовых ресурсов как важного элемента ресурсного потенциала аграрного производства. В условиях глобализации конкурентоспособность агропродовольственного комплекса России все в большей степени будет определяться качеством трудовых ресурсов, степенью их мобильности, мотивации к труду и нововведениям. В связи с этим необходимы исследования широкого круга проблем, сформировавшихся в развитии трудовых ресурсов села, а также анализ потенциала его инновационного развития. В настоящее время в формировании трудовых ресурсов села сложились диспропорции, противодействующие инновационному развитию АПК, которые связаны с сокращением численности сельского населения, растущей конкуренцией за квалифицированные кадры со стороны других отраслей экономики, низким качеством жизни, слабой доступностью высокооплачиваемых рабочих мест, социальных услуг в сферах здравоохранения и образования. Формирование посткризисной модели развития села и переход отраслей агропродовольственного комплекса к инновационному типу развития повышают роль качественных характеристик трудового потенциала села.
Сельскохозяйственное производство в силу своей специфики – сезонности производства, многоотраслевого характера, широкого использования природного фактора, прерывистости труда, рассредоточенности субъектов по территории, обостренной роли транспортных условий, высокого удельного веса ручного труда и т. д., оказывает существенное воздействие на формирование трудовых ресурсов. Общим негативным проявлением всех этих особенностей является неполное использование на селе потенциальных ресурсов труда.
Существенным фактором повышения эффективности производства является рост производительности труда, который, в свою очередь, приведет к снижению издержек производства и обеспечению возможности для повышения средней заработной платы.

Продавец:

Цена:

2150,00 руб.

2 задачи по экономич. анализу
2 задачи по экономич. анализу


Кузнецов  (1983-2005) - 8. Векторный анализ - Вариант 3
Кузнецов (1983-2005) - 8. Векторный анализ - Вариант 3


Функционально стоимостной анализа. Задание №5.
Функционально стоимостной анализа. Задание №5.


Другие товары текущего раздела:

ГОСЫ Анализ МЭИ
ГОСЫ Бухгалтерский учет, анализ и аудит МЭИ
ДВФУ Математический анализ Часть1. Шепелева Р.П.
ДВФУ Экономический анализ. Хлыстова О.В. 0062.00
Детерминированное моделирование и анализ факторных сист

деятельности дипломная инновационному качеством комплекса мотивации ооо персонала персоналом