Управление персоналом


Вариант № 1

Вопрос №1

Итоги конкурсного отбора кандидатов следует проводить:

основываясь на мнениях знакомых людей
основываясь на личных симпатиях и антипатиях
по определенным критериям
на третий день после праздников

Вопрос №2

Что НЕ нужно оценивать после происхождения испытательного срока?

усвоение норм и правил деятельности
взаимодействие с коллективом
независимость
усвоение знаний и умений

Вопрос №3

В систему управления персоналом НЕ входит подсистема:

адаптации
безопасности
развития
мотивации

Вопрос №4

Укажите метод оценки, который НЕ используется для аттестации персонала:

профессиональное тестирование
проверка рекомендаций с предыдущих мест работы
собеседование
социометрическое исследование

Вопрос №5

Способ мотивации, при котором люди получают выгоды, повышающие их благосостояния, называется:

организационный
экономический
моральный
социальный

Вопрос №6

К работе по комплектованию персонала предприятия НЕ относится:

организация поиска кандидатов
кадровое планирование
организация обучения и повышения квалификации
оценка и отбор кандидатов

Вопрос №7

В задачи кадровой службы входит:

формирование команды
все ответы верны
развитие работников
мотивация труда

Вопрос №8

Признание заслуг работника выражается через:

повышение в должности
все ответы верны
повышение зарплаты
предоставление дополнительного отпуска

Вопрос №9

Заключительное интервью проводится при:

увольнении по инициативе работодателя
декретном отпуске
увольнении по инициативе работника
академическом отпуске

Вопрос №10

Сфера формирования и реализации спроса и предложения рабочей силы это:

профсоюз
кадровые агентства
рынок труда
дирекция

Другие тесты раздела:
Управление и экономика фармации
Управление качеством

персоналом