Управление персоналом


Вариант № 1

Вопрос №1

Признание относится к этому способу мотивации:

моральному
экономическому
организационному
психологическому

Вопрос №2

Заключительное интервью проводится при:

увольнении по инициативе работника
декретном отпуске
увольнении по инициативе работодателя
академическом отпуске

Вопрос №3

Укажите метод оценки, который НЕ используется для аттестации персонала:

собеседование
профессиональное тестирование
проверка рекомендаций с предыдущих мест работы
социометрическое исследование

Вопрос №4

В задачи кадровой службы входит:

развитие работников
формирование команды
все ответы верны
мотивация труда

Вопрос №5

Укажите, что НЕ является принципом формирования команды:

самодостаточность
доверие
равноправие
взаимопомощь

Вопрос №6

Итоги конкурсного отбора кандидатов следует проводить:

основываясь на мнениях знакомых людей
основываясь на личных симпатиях и антипатиях
по определенным критериям
на третий день после праздников

Вопрос №7

В систему управления персоналом НЕ входит подсистема:

безопасности
адаптации
развития
мотивации

Вопрос №8

Что НЕ следует оценивать при найме персонала?

происхождение
квалификацию
мотивационные характеристики
потенциал

Вопрос №9

Признание заслуг работника выражается через:

повышение в должности
все ответы верны
повышение зарплаты
предоставление дополнительного отпуска

Вопрос №10

Заключительное интервью проводится при:

декретном отпуске
увольнении по инициативе работника
увольнении по инициативе работодателя
академическом отпуске

Смотрите также:
Управление и экономика фармации
Управление качеством

персоналом